Er du en erfaren og empatisk personaleleder, der skaber resultater gennem god og struktureret ledelse, så har vi en stilling til dig i Departementet for Sundhed og Personer med Handicap. 

Din vigtigste opgave bliver at sikre professionel koordinering, styring og ledelsesunderstøttelse inden for naalakkersuisoq- og departementsbetjening. Du skal ligeledes sikre økonomistyring, HR og organisationsudvikling, oversættelser samt kvalitetssikre den gode sagsbehandling. 

Som kontorchef i Departement for Sundhed og Personer med Handicap er du tæt på beslutningerne og kan gøre en afgørende forskel på sundheds- og handicapområdet. 
 

Kontoret Ledelsessekretariat

Kontorets opgaver varierer over et bredt felt og omfatter bl.a.:

• Professionel ledelsesbetjening af naalakkersuisoq og departementets ledelsesforum.
• Økonomistyring for departementet og -opfølgning.
• Udarbejdelse og udførsel på strategier fra selvstyret til departementet, intern kommunikation samt koordination af henvendelser i hovedmail og øvrig indgående kommunikation.
• Tovholder på organisations/ledelsesudvikling i departementet, betjening af LSSU samt HR-arbejde med bl.a. onboarding og fastholdelse.
• Varetage og koordinere oversættelses- og tolkeopgaver.

Dit ansvarsområde

• Du får det daglige ansvar for personaleledelse i Ledelsesskretariatet 
• Ansvar for kontorets økonomi, planlægning, oversættelser og kvalitetssikring af disse, prioritering og styring i eget kontor. 
• Ansvar for at ekspedere -oplæg til Naalakkersuisut fra fag-afdelingerne
• Ansvar for at ekspedere Inatsisartutsager fra Naalakkersuisut til Inatsisartut
• Koordinering af møder mellem Naalakkersuisut og Inatsisartut.
• Servicering af fagafdelingerne; såsom billetbestilling, Acubiz oprettelse, 1.godkendelse. 
• Ansvar for fortsat optimering af sagsgangene ind og ud af fagområderne.
• Desuden vil du få vigtige hands-on opgaver som kvalitetssikring af oplæg, notater og sager til Naalakkersuisoq og ad-hoc opgaver fra departementschef, HR-relaterede opgaver mv.
  
   

Vi forventer, at:

Du har nogle års ledererfaring fra en tilsvarende stilling i det offentlige og kan skabe
resultater på fagligt komplicerede områder i en politisk styret organisation. Det er en fordel, hvis du har erfaring med sundhedsområdet eller alternativt hurtigt kan sætte dig ind i et kompliceret fagområde.

Vi vægter nærværende og tillidsbaseret ledelse og ser gerne, at din ledelsesstil skaber resultater gennem faglighed, samarbejde, ansvarlighed og udsyn. Du får energi af at arbejde i et udpræget højt tempo, hvor der dagligt kommer nye og udfordrende opgaver.

Derudover forventer vi, at du:

• Har en relevant uddannelse på bachelor eller kandidatniveau
• Kan grønlandsk og dansk i tale og skrift
• Er rutineret i anvendelse af selvstyrets IT-systemer herunder IRIS, Acubis og Ledelsesinfo.
• Kan overholde deadlines
• Kan styre efter centrale mål og løbende opbygge og effektivisere departementets processer
• Har veludviklede kommunikative evner og kan oversætte og formidle ud til hele departementet.
• Mestrer balancen mellem at delegere opgaver og bevare det samlede overblik og sikre høj faglig kvalitet på alle opgaver der lander hver gang.
• Er relationsskabende i forhold til egne medarbejdere, øverste ledelse og overfor interne interessenter i sundhedssektoren samt eksterne samarbejdspartnere.

Løn og ansættelsesforhold
Stillingen er for tiden lønfastsat svarende til 36.   Lønnen med faste løndele og eget bidraget til pension i LR 36 udgør pr. 1. april 2026 månedligt Kr. 57.531 og årligt Kr. 690.372.

Der vil i udgangspunktet ske ansættelse på overenskomstvilkår, hvor ansøger i forvejen måtte være tjenestemand i henhold til tjenestemandslove for det offentlige Grønland, kan der ske ansættelse på tjenestemandsvilkår.

Løn- og ansættelsesvilkår, herunder ret til til- og fratrædelsesrejse og bohaveflytning, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.


Bolig
Der anvises ikke personalebolig til stillingen. Såfremt en ansøger allerede har personalebolig gennem ansættelse i Selvstyret, bibeholdes ret til anvist personalebolig. Personaleboligen er knyttet op på ansættelsesforholdet, og skal fraflyttes ved ansættelsesforholdets ophør.